《江蘇省職業(yè)病防治條例》于1月12日經(jīng)省十四屆人大常委會第七次會議通過，將自5月1日起施行。該條例突出預防為主，重抓職業(yè)病危害源頭治理，就推動和幫助用人單位扛起預防責任進行了重點制度設計。

我國法定職業(yè)病共有10類132種，目前絕大多數(shù)職業(yè)病很難治愈，但100%可以預防?！白龊寐殬I(yè)病防治工作關鍵在于預防，在于預防主體責任落實?！笔∪舜蠼炭莆男l(wèi)委委員顧建軍介紹，條例從總則就明確規(guī)定，用人單位應當落實職業(yè)病防治主體責任，并作了具體細化。比如，用人單位有加強職業(yè)健康培訓管理和控制消除職業(yè)病危害的責任，對嚴重職業(yè)病危害因素崗位的勞動者要組織專門培訓，被派遣勞動者的職業(yè)健康培訓也應納入用人單位統(tǒng)一管理等。

條例還對用人單位負有的建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案及勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案的責任進行了細化，這對保障勞動者對其職業(yè)病危害因素接觸史和健康監(jiān)護等知情權有重要意義。這是因為，職業(yè)病發(fā)生、發(fā)展是個漫長過程，其間勞動者所在的用人單位可能會分立、合并、解散、破產(chǎn)，按照國家和省關于檔案管理的規(guī)定移交保管勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，有利于充分保障勞動者在發(fā)生糾紛時的相關權益。

客觀而言，中小微企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任有困難。我省中小微企業(yè)數(shù)量占全省企業(yè)總數(shù)超九成，吸納城鎮(zhèn)就業(yè)人口超八成，推動他們落實主體責任是當前職業(yè)病防治工作的難點堵點。條例因此作了針對性制度安排。

一方面，條例明確勞動者有配合責任?！拔覀冊诹⒎ㄕ{研時，有企業(yè)反映，勞動者特別是中小微企業(yè)的勞動者流動性大、不好規(guī)范管理?！鳖櫧ㄜ娬f，條例因此既強調勞動者應當享有職業(yè)健康保護權利、用人單位應當督促落實相關管理制度，又針對管理難點明確規(guī)定，勞動者應當按國家規(guī)定接受職業(yè)健康培訓，勞動過程中應當遵守管理制度、執(zhí)行相關操作規(guī)程、規(guī)范使用職業(yè)病防護用品。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離崗時，還應當配合用人單位進行離崗職業(yè)健康檢查。

另一方面，條例列入引導中小微企業(yè)使用新技術、新工藝、新設備、新材料的條款，還鼓勵用人單位通過機械化、自動化、智能化等技術設備更新改造，減少或者消除接觸職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，并明確采取相關改造提升可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠等政策。

中小微企業(yè)單獨扛起主體責任難度很大，政府部門應當肩負起幫扶責任。此前，國家“十四五”職業(yè)病防治規(guī)劃提出開展中小微企業(yè)職業(yè)健康幫扶，我省南京、無錫、蘇州等地已開展幫扶模式探索，省衛(wèi)生健康委去年也組織開展了全省性幫扶工作，這都提供了有益經(jīng)驗。條例由此規(guī)定，縣級以上地方政府應當在礦山、建材、冶金、化工、建筑等重點行業(yè)領域組織幫扶，推動中小微企業(yè)全面落實防治主體責任。

有關部門除應推動用人單位主要負責人、職業(yè)健康管理人員和勞動者按照國家規(guī)定接受培訓，確保其知法懂法外，有條件的地方還應建立職業(yè)健康培訓網(wǎng)絡平臺，為用人單位特別是中小微企業(yè)提供培訓便利。條例進一步要求，對未按照國家規(guī)定接受培訓的，衛(wèi)生健康部門要責令用人單位限期改正，給予警告、罰款等處罰。

壓實用人單位防治責任，政府及其相關部門必須履職盡責。條例明確了各級政府職業(yè)病防治的組織領導責任，防治主管部門、衛(wèi)生健康部門以及與防治密切相關的其他七部門職責。此外，條例還要求依法對投資項目負有備案、核準、審批權限的部門，與衛(wèi)生健康部門共同建立項目信息共享機制，后者還應完善全省統(tǒng)一的職業(yè)病防治監(jiān)督管理信息平臺，實現(xiàn)信息互聯(lián)共享。

職業(yè)病診斷鑒定是保障職業(yè)病病人合法權益的重要制度。為充分保護勞動者合法權益，條例對診治服務進行了著重規(guī)范。

此次立法重申勞動者依法要求職業(yè)病診斷的權利，規(guī)定職業(yè)病診斷機構不得拒絕勞動者依法提出的診斷要求，且用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，必須組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。對失去聯(lián)系的勞動者，用人單位可以公告通知其參加職業(yè)健康檢查。

此次立法也充分保障了勞動者接受職業(yè)病診治的權利。其中規(guī)定，如果用人單位已經(jīng)不存在或者無法確定勞動關系，勞動者又被診斷患有職業(yè)病，有按照規(guī)定向醫(yī)療保障、民政等部門申請醫(yī)療救助和生活等方面救助、獲得相應基本醫(yī)療救治的權利。在職業(yè)病診斷鑒定時，對用人單位提供資料有異議的勞動者，可以通過職業(yè)病診斷機構、鑒定機構提出調查申請的權利?！搬槍ΜF(xiàn)實中存在的不合理重復診斷問題，規(guī)定經(jīng)職業(yè)病診斷、鑒定不構成職業(yè)病，勞動者再次要求進行職業(yè)病診斷的，應當提交新的證據(jù)材料?！鳖櫧ㄜ娧a充說。

對職業(yè)病診斷鑒定各執(zhí)一詞，導致了現(xiàn)實中不少糾紛發(fā)生。就如何處理此類糾紛，條例規(guī)定，出現(xiàn)勞動者對用人單位提供資料有異議、用人單位無職業(yè)衛(wèi)生檔案、職業(yè)病診斷鑒定委員會提出意見3種情況之一，職業(yè)病診斷機構、鑒定機構應當向用人單位所在地衛(wèi)生健康部門提出調查申請。條例也對衛(wèi)生健康部門組織調查的啟動條件、調查時間及調查內容作了規(guī)定。