問：“安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)”與“未將有職業(yè)禁忌的勞動者調(diào)離其所禁忌的作業(yè)”，是同一違法事實嗎？答：是同一違法事實。都屬于《職業(yè)病防治法》第七十五條第七款所列出的違法行為之一：安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。 1. 還沒上崗的勞動者，在上崗前職業(yè)健康檢查或在醫(yī)院看病等其他途徑發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證時，用人單位不得安排其從事其所禁忌的作業(yè)。 2. 已經(jīng)在崗的勞動者，在崗期間職業(yè)健康檢查或在醫(yī)院看病等其他途徑發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌時： （1）如果勞動者目前的崗位是其所禁忌的作業(yè)，用人單位不得再安排其繼續(xù)留在該崗位，應(yīng)將其調(diào)離其所禁忌的作業(yè)。 （2）如果勞動者目前的崗位不是其所禁忌的作業(yè)，用人單位不得安排其轉(zhuǎn)崗到其所禁忌的作業(yè)。 3. 職業(yè)禁忌證（occupational contraindication），指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。 職業(yè)禁忌證不一定都是疾病，也有可能是人的某種生理狀況。 人的生理、病理狀況是動態(tài)變化的，今天無職業(yè)禁忌證，明天可能會有，反之亦然。 因此，職業(yè)禁忌證不是只能在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)，平時在醫(yī)院看病等其他途徑也可發(fā)現(xiàn)。 比如，高溫作業(yè)的職業(yè)禁忌證（未控制的高血壓、未控制的甲狀腺功能亢進(jìn)、未控制的糖尿?。?，不是每年體檢一次就能監(jiān)控到這些慢性疾病的控制狀態(tài)，需要患者在醫(yī)生的指導(dǎo)下長期服藥治療控制和觀察，需要企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)動態(tài)觀察。 4. 在崗期間職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌證，不一定是勞動者在崗期間接觸的職業(yè)病危害所導(dǎo)致，也可能是非職業(yè)因素導(dǎo)致，也可能是其自身的生理、病理狀況變化的結(jié)果。因此，在崗期間職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌證和調(diào)離，不能理解為都是因為勞動者遭受了職業(yè)病危害而需要調(diào)離。https://lgjkzx.lggov.cn/lgexam/index.html
職業(yè)病危害項目申報入口與指南
職業(yè)衛(wèi)生行政處罰的合并處罰條件是什么?
1、必須是同一個行政相對人，合并處罰必須是針對同一個行政相對人，若不是同一個行政相對人，就不存在著合并處罰的問題。2、必須存在兩種以上（含兩種）違法行為。存在兩種以上違法行為，這是合并處罰的前提條件，若不存在兩種以上違法行為，則談不上合并處罰。3、必須在一定的行政法律關(guān)系中，比如行政相對人既有違反《職業(yè)病防治法》的行為，又有違反《勞動法》的行為，那么，衛(wèi)生健康部門不能對行政相對人違反《勞動法》的行為合并處罰。4、必須由有管轄權(quán)的行政機(jī)關(guān)實施，比如A企業(yè)同時存在“安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)”、“不依法簽訂勞動合同、不按規(guī)定繳納工傷保險費”、“擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施”的違法行為，那么衛(wèi)生健康部門只能僅對“安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)”、“擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施”進(jìn)行合并處罰，而不能對“不依法簽訂勞動合同、不按規(guī)定繳納工傷保險費”行為也合并處罰。吸收原則：即將兩種以上應(yīng)當(dāng)處罰的違法行為分別定性裁量，然后選擇相同罰種中最重要的一種罰項執(zhí)行處罰，其余較輕的罰項被吸收而不予執(zhí)行。限制加重原則：僅限于財產(chǎn)罰中的罰款處罰，在對數(shù)種違法行為分別采取罰款的行政處罰時，其罰款金額應(yīng)在各單項罰額中最高單項罰款額以上、各單項罰款額之和以下的幅度內(nèi)給予處罰。并科原則：在數(shù)種違法行為需給予不同罰種的行政處罰（既不能吸收，又不能限制加重）時，分別裁量后并列給予行政處罰。 綜合并罰原則：存在數(shù)種違法行為，分別裁量后，需執(zhí)行上述兩種以上(含兩種)合并處罰的情況。
法條競合
法條競合違法行為的特點有三：
第一，相對人只實施了一次違法行為，即同一行為主體基于一個事實和理由實施的一個持續(xù)性行為或一次性行為。
第二，相對人實施的一次違法行為同時涉及分別規(guī)定不同違法行為的數(shù)個法條。數(shù)個法條是指同一法律文件中的不同法條或不同法律文件中的法條。它們必須是分別規(guī)定不同違法行為的法條，否則仍不構(gòu)成行政競合違法行為。
第三，相對人實施一次違法行為而同時涉及的數(shù)個法條之間，在內(nèi)容上存在著交叉或重合。
在執(zhí)法實踐中，法條競合可分為重合競合、交叉競合兩種。
重合競合，是指一事概念的外延是另一事概念外延的一部分，違法行為正好符合從屬部分的情形，即所謂的“一法條的全部內(nèi)容為他一法條的內(nèi)容的一部分”。重合競合往往是由于不同法律條文在調(diào)整對象上具有包含關(guān)系所致。外延小的一事被包容在外延大的一事中，法律作這種規(guī)定意在使外延小的一事的客體受特別的保護(hù)。 交叉競合，是指一事概念的外延與另一事概念的外延各有一部分相交，違法行為正好符合相交部分的情形。交叉競合往往是不同法律條文在調(diào)整對象上具有交叉關(guān)系所致。
當(dāng)法條重合時，特別法優(yōu)于普通法；當(dāng)法條交叉時，復(fù)雜法優(yōu)于簡單法。 如果一個行為觸犯了不同的行政法規(guī)，比如一個行為既違反《職業(yè)病防治法》，又同時違反《勞動法》，適用想象競合，擇一重處罰。
《職業(yè)病防治法》第七十一條 用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款： （四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的； 《職業(yè)病防治法》第七十五條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉： （七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的； 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)，A企業(yè)沒有組織正在從事接觸生產(chǎn)性粉塵（矽塵）的5名新入職勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。該5名新入職勞動者已經(jīng)上崗半年。
該企業(yè)的違法行為，既符合《職業(yè)病防治法》第七十一條第四款，也符合《職業(yè)病防治法》第七十五條第七款。
首先，分析企業(yè)的違法行為是一個行為，還是兩個行為。 1. 未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查（企業(yè)未按照規(guī)定組織該5名工人進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查），這是第一個違法行為。 2. 安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)（企業(yè)安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)），這是第二個違法行為。 因此，企業(yè)存在兩個違法行為，不符合競合處罰原則，只符合合并處罰的條件，應(yīng)該給予合并處罰。 如果第一個違法行為給予警告，第二個違法行為處五萬元以上三十萬元以下的罰款，符合在數(shù)種違法行為需給予不同罰種（警告和罰款為不同罰種）的行政處罰（既不能吸收，又不能限制加重）的情形，按并科原則，分別裁量后并列給予行政處罰。 按照《行政處罰法》第二十八條 行政機(jī)關(guān)實施行政處罰時，應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期改正違法行為。 上述案例中，企業(yè)應(yīng)如何改正下面2個違法行為呢？ 1. 未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查（企業(yè)未按照規(guī)定組織該5名工人進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查）的違法行為。 （1）今后企業(yè)必須按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查（按照規(guī)定組織今后新入職的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查）； （2）按照規(guī)定組織該5名工人的在崗期間職業(yè)健康檢查。 2. 安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)（企業(yè)安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)）的違法行為。 由于未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的該5名工人已經(jīng)上崗半年，已經(jīng)無法時空穿越回上崗前由企業(yè)安排到不接觸職業(yè)病危害的崗位，也已經(jīng)無法時空穿越回上崗前經(jīng)職業(yè)健康檢查后再上崗。
（1）今后企業(yè)不再安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)（企業(yè)只安排經(jīng)過上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)）； （2）安排該5名工人的在崗期間職業(yè)健康檢查，使其處于“經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)”狀態(tài)。 職業(yè)衛(wèi)生行政處罰是否可以減免的情形，按《行政處罰法》執(zhí)行。
