李長萍副區(qū)長在致辭中首先對本年度成功上榜的獲獎企業(yè)表示衷心的祝賀，她表示：“首次在朝陽區(qū)舉辦的德勤高科技高成長獎項不僅是對各獲獎企業(yè)在創(chuàng)新、技術與管理方面的優(yōu)秀表現(xiàn)予以肯定，同時也突顯出了朝陽區(qū)科創(chuàng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。本次活動的主題是“厚積薄發(fā)——創(chuàng)新回歸商業(yè)本質(zhì)”，而在具有開放精神、充滿創(chuàng)新活力的朝陽區(qū)內(nèi)，眾多優(yōu)秀企業(yè)也正在不斷挖掘自身創(chuàng)新能力，在技術與管理能力層面厚積薄發(fā)，堅持商業(yè)的本質(zhì)與初心，這與本項目的初衷不謀而合。未來朝陽區(qū)將協(xié)同優(yōu)秀的企業(yè)家們一起，發(fā)揮朝陽的獨特優(yōu)勢和資源稟賦，將開放和創(chuàng)新有機融合作為工作重點，打造朝陽發(fā)展新引擎。”

榮登本年度“朝陽20強”前三甲的企業(yè)分別為北京極智嘉科技有限公司、玩咖歡聚文化傳媒（北京）有限公司和北京互連眾信科技有限公司。他們在過去三年的絕對增長率分別為6033%、4712%和2866%。報告顯示，前三甲企業(yè)平均三年收入增速4537%，20強企業(yè)平均增速1030%。從行業(yè)分布上看，上榜企業(yè)主要集中于軟件、金融、互聯(lián)網(wǎng)和智能制造行業(yè)，并且有三家上市公司。從企業(yè)規(guī)模上看，65%的企業(yè)2018年營收為5千萬-5億區(qū)間。同時，為表彰朝陽區(qū)表現(xiàn)優(yōu)秀且極具潛力的初創(chuàng)企業(yè)，根據(jù)企業(yè)估值、創(chuàng)始團隊、技術創(chuàng)新及行業(yè)發(fā)展及排名四方面為標準評選出“朝陽明日之星”企業(yè)20家，入選企業(yè)主要集中為以人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算為代表的技術類企業(yè)，共12家，合計占比60%，其中7家為人工智能企業(yè)，體現(xiàn)了朝陽企業(yè)強勁的創(chuàng)新動力。中共北京市朝陽區(qū)委常委、副區(qū)長李長萍、朝陽園工委委員、管委會常務副主任蘇向東、德勤華北區(qū)人才發(fā)展主管合伙人王新艷、德勤中國高科技高成長項目主管合伙人趙錦東等嘉賓為獲獎企業(yè)頒獎。

德勤華北區(qū)人才發(fā)展主管合伙人王新艷表示：“近年來朝陽區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷轉(zhuǎn)型升級，提質(zhì)增效，GDP增長平穩(wěn)，加之多年發(fā)展形成的國際化、市場化優(yōu)勢，使朝陽具備了良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎和優(yōu)質(zhì)的配套服務環(huán)境。今年德勤首次將‘20強’評選項目引入朝陽，不出所料地收獲到了喜人的成績。通過評選我們發(fā)現(xiàn)，朝陽20強及明日之星榜單中有多知名名牌已經(jīng)為消費者所知曉，這得益于企業(yè)在創(chuàng)立發(fā)展初期，重點關注客戶需求和口碑傳播，優(yōu)化客戶體驗，持續(xù)積累客戶數(shù)據(jù)和資源，從而打造出令人印象深刻的品牌。這份成績離不開朝陽區(qū)不斷構(gòu)建起的成熟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和大力完善的創(chuàng)新營商環(huán)境。相信此次的評選結(jié)果和報告能為更多創(chuàng)新企業(yè)賦能，并讓他們對朝陽區(qū)加深了解，吸引更多高精尖企業(yè)在朝陽落地生根。”

根據(jù)本次20強評選的高新科技企業(yè)的首席高管進行問卷調(diào)查和訪談的結(jié)果，我們可以從幾個方面看到朝陽區(qū)企業(yè)的明顯特征：多數(shù)朝陽企業(yè)認為產(chǎn)品與服務、正確的戰(zhàn)略是企業(yè)快速發(fā)展的主要原因（占比約為65-72%），而來自外部的政策變化、競爭壓力，以及內(nèi)部管理中的人力成本是企業(yè)的風險所在（均占比為44%）。在創(chuàng)新策略方面，朝陽企業(yè)相對于其他評選區(qū)域，對技術以及客戶需求的重視程度更高，占比達85%和79%。同時也面臨著較其他評選區(qū)域更大挑戰(zhàn)——15%的朝陽區(qū)受訪企業(yè)認為創(chuàng)新文化缺失。從內(nèi)部管理水平來看，朝陽區(qū)企業(yè)對于人才需求預測能力不足問題更為明顯，且風險智能管理方面有待加強。德勤中國高科技高成長項目主管合伙人趙錦東補充說：“我們發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化程度對朝陽區(qū)來講還有很大的進步空間，如新技術軟件及人力資源系統(tǒng)的應用管理普及率不及其他評選區(qū)域。企業(yè)應提高企業(yè)內(nèi)部運營管理數(shù)字化水平，提高效率，降低人力成本和防范操作風險。”

趙錦東總結(jié)道：“創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)加強核心競爭力的關鍵要素，其目的是更好地服務商業(yè)目標，以滿足客戶需求為本。然而隨著市場大環(huán)境的不斷變化，缺乏核心競爭力、借力資本擴張的方式會使企業(yè)逐漸背離商業(yè)本質(zhì)。創(chuàng)新的關鍵在于人才隊伍建設，在競爭激烈的高科技高成長行業(yè)，創(chuàng)新文化作為公司文化的一部分，需要得到公司管理層的重視，形成一整套適合公司自身的鼓勵創(chuàng)新的制度。同時，培養(yǎng)國際性、多元化戰(zhàn)略眼光也非常重要，企業(yè)可考慮通過并購等方式獲取核心技術和人才隊伍，補齊短板，夯實研發(fā)能力。”