第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)女職工工作場所特殊勞動保護(hù)，維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工身心健康，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。

第二條 本制度經(jīng)第 屆職工代表大會第 次會議審議通過。

第三條 本制度適用于本單位全體女職工，并向本單位全體職工公示告知。

第二章 勞動就業(yè)保護(hù)

第四條 本單位在錄（聘）用女職工時，依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中應(yīng)具備女職工特殊保護(hù)條款，明確不得限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

第五條 本單位遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第六條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動（聘用）合同。勞動（聘用）合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動（聘用）合同外，勞動（聘用）合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)假、哺乳期期滿。

第三章 工資福利保護(hù)

第七條 本單位工資分配遵循按勞分配原則，實行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權(quán)利。

第八條 本單位不因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。

第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動。

第十條 婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天。

第十一條 本單位在發(fā)展的同時，采取積極有效措施，持續(xù)改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權(quán)益保障水平，促進(jìn)女職工共享發(fā)展成果。

第四章 生育保護(hù)

第十二條 本單位嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊勞動保護(hù)的法律法規(guī)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

第十三條 女職工月經(jīng)期保護(hù)

（一）女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動。

（二）患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間適當(dāng)給予1至2天的休假。

第十四條 女職工孕期保護(hù)

（一）女職工在懷孕期間，不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

（二）對懷孕滿７個月以上（含７個月）的女職工，本單位不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間或適當(dāng)減輕工作；在從事立位作業(yè)女職工的工作場所設(shè)置休息座位。

（三）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，本單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

（四）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，依法支付勞動報酬。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育獎勵假、配偶陪產(chǎn)假和育兒假，按照本地規(guī)定執(zhí)行。

（二）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，女職工懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

（四）對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，本單位根據(jù)實際情況，在其懷孕期間予以減輕工作量；經(jīng)女職工申請，暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。

（五）女職工休產(chǎn)假，提前填寫《請假申請單》，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽報人力資源部門進(jìn)行核對并備案。

（六）職工根據(jù)所在地規(guī)定申請休生育獎勵假、配偶陪產(chǎn)假、育兒假等假期可參考上述流程辦理。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動。

（二）對哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不延長勞動時間或者安排夜班勞動。在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（三）嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月。

第五章 職業(yè)安全健康保護(hù)

第十七條 本單位加強(qiáng)女職工的特殊勞動保護(hù)，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。在生產(chǎn)發(fā)展的同時，投入專項資金，通過建立孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。

第十八條 定期組織女職工進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。

第十九條 關(guān)愛更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為嚴(yán)重更年期綜合征的，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。

第二十條 本單位公開承諾，對工作場所性騷擾行為持零容忍態(tài)度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預(yù)防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛(wèi)措施，加強(qiáng)對消除性騷擾的宣傳、教育和培訓(xùn)，通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報渠道，依據(jù)專門制定的消除工作場所性騷擾制度對反映問題妥善處理，并對女職工提供心理疏導(dǎo)和依法維權(quán)的支持，積極創(chuàng)建安全健康舒心的工作環(huán)境。

第六章 管理監(jiān)督

第二十一條 本單位明確由 部門負(fù)責(zé)本制度的的組織實施。

第二十二條 本單位建立由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的監(jiān)督檢查小組，女職工在小組成員中保持一定比例。監(jiān)督檢查小組定期對本制度執(zhí)行情況開展檢查，并向全體職工公布檢查結(jié)果。

第二十三條 女職工合法權(quán)益受到侵害時，可向 部 門或監(jiān)督檢查小組舉報投訴。經(jīng)調(diào)查核實后，督促相關(guān)部門整改。

受理部門：      ；投訴電話：    ；

信 箱：    ；電子郵箱：    。

第七章 附則

第二十四條 本制度未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)未有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。本制度生效后，在履行過程中，勞動（聘用）合同履行地的相關(guān)規(guī)定優(yōu)于本制度規(guī)定的，按最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十五條 女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容可以納入集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同或女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同中。

第二十六條 本制度自 年 月 日生效。